AGA kündigt Finanzierung einer neuen Initiative zum Ausbau der Mitarbeiter- und Forschungsvielfalt an

Aufbauend auf einem langjährigen Engagement für die Entwicklung der Vielfalt in der biomedizinischen Wissenschaftsforschung, AGA freut sich, die Finanzierung einer neuen Initiative bekannt zu geben, das AGA FORWARD-PROGRAMM:Förderung von Chancen, die zu einer Vielfalt von Arbeitskräften und Forschung führen, unterstützt von NIH (1R25DK118761-01). Das Programm unterstützt den Berufseinstieg und die Entwicklung von unterrepräsentierten Ärzten in der Gastroenterologie.

Das Gebiet der Gastroenterologie war in den letzten zehn Jahren bei der Rekrutierung von Frauen und Personen aus unterrepräsentierten Minderheiten mit vielen Herausforderungen konfrontiert. In der Tat, ab 2007, nur 3,2 Prozent der Gastroenterologie-Stipendiaten waren Afroamerikaner und 8,5 Prozent Hispanoamerikaner. Bei den Frauen erging es den Zahlen nicht viel besser, mit nur 16 Prozent der weiblichen GI-Stipendiaten, obwohl 47 Prozent der US-Medizinstudenten Frauen sind. Jedoch, AGA hat mit einer Reihe von Programmen begonnen, diesen Mangel an Vielfalt zu bekämpfen, und das FORWARD-Programm.

"Wir haben ein Programm entwickelt, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmer ein sehr solides Gespür für die Realitäten und die erforderlichen Fähigkeiten erhalten, um eine zufriedenstellende Karriere in der Forschung zu verfolgen, und werden die Teilnehmer dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. " sagte Projektleiter Byron Cryer, MD, stellvertretender Dekan des Büros für Fakultätsvielfalt &-entwicklung, UT Southwestern Medical Center.

Durch Schulungen und Mentoring, Die AGA erwartet, dass sie konkrete Fähigkeiten vermittelt, um unterrepräsentierte Minderheiten bei der Verfolgung einer erfolgreichen Karriere als Mediziner/Wissenschaftler zu fördern.

Das Programm konzentriert sich auf drei Ziele:

1. Bereitstellung von Schulungen für die Entwicklung von Fähigkeiten in Forschungskarrieren. Wir bilden in der Forschungsentwicklung aus, wissenschaftliche Manuskripte schreiben, Verfassen von Zuschüssen und Leitung von Forschungsgruppen.
2. Vermittlung von Kompetenzentwicklung in der Führung. Wir werden unsere sehr erfolgreichen Curricula für die Führungskräfteentwicklung um die allgemeine Führungskräfteentwicklung, Executive Coaching und Möglichkeiten für Führungserfahrung innerhalb der AGA.
3. Aktives Mentoring anbieten. Einsatz eines Diversity-Management-Plans, der sich auf aktive Mentoring-Ansätze konzentriert, AGA wird sowohl Einzel- als auch Netzwerk-Mentoring-Ansätze nutzen, um Möglichkeiten für breite Unterstützung und Sponsoring zu bieten.

Das Programm wird über die fünf Jahre des Stipendiums zwei 10-Personen-Kohorten zur Verfügung stehen. Details zur Bewerbung für das Programm werden [im Herbst] veröffentlicht. AGA Stuhl Sheila E. Crowe, MD, FRCPC, FACP, FACG, AGAF, dient als Hauptermittler. Dr. Cryer ist Projektleiterin und arbeitet mit Schlüsselpersonal Juanita Merchant, MD, Doktortitel, und Jesus Rivera-Nieves, MD, AGAF. Dieses Team bringt jahrzehntelange Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Programmmanagement und erfolgreiches Mentoring von jungen Medizinerinnen und Medizinern bei der Entwicklung von Forschungskarrieren.​

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