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A doença de Crohn é uma deficiência?

A doença de Crohn pode ser uma deficiência debilitante
Tanto a doença de Crohn quanto seu tratamento podem representar desafios significativos para a vida pessoal, social e profissional de uma pessoa. Os sintomas variam de pequenas cólicas abdominais a infecções graves, e as complicações são muitas vezes debilitantes e, às vezes, fatais.

O Americans with Disabilities Act (ADA) é uma lei de direitos civis que proíbe a discriminação contra indivíduos com deficiência. Esta lei garante que as pessoas com deficiência tenham os mesmos direitos e oportunidades que todos os outros.

Como a extensão em que uma pessoa é afetada pela doença de Crohn é diferente, a ADA a classificará como deficiente se:
  • São substancialmente limitados na realização de uma atividade importante da vida.
  • Ter um registro de tal deficiência.
  • São considerados como tendo tal deficiência.

O termo “atividade importante da vida” inclui comprometimento intestinal. A doença de Crohn causa anormalidades físicas que afetam o sistema digestivo, dificultando a capacidade de comer e ter movimentos intestinais normais. Assim, a doença atende à definição de incapacidade da ADA.

O que é a doença de Crohn?



A doença de Crohn é um tipo de doença inflamatória intestinal que causa inflamação crônica do intestino (trato digestivo). A doença geralmente é diagnosticada em adolescentes e adultos entre 20 e 30 anos e pode ser encontrada em homens, mulheres e pessoas de todas as origens étnicas.

A doença de Crohn pode afetar qualquer parte do trato gastrointestinal (trato GI ou intestino) da boca ao ânus. No entanto, geralmente afeta a última parte do intestino delgado (íleo) e o início do intestino grosso ou cólon. Causa vermelhidão e inchaço do revestimento do intestino, muitas vezes penetrando nas camadas mais profundas.

Quais são os sintomas da doença de Crohn?



A doença de Crohn pode causar períodos de sintomas leves ou inexistentes (remissões), bem como períodos de sintomas graves (surtos). Esses surtos episódicos podem se qualificar como uma deficiência se limitarem substancialmente uma atividade importante da vida.

Os principais sinais e sintomas da doença de Crohn incluem:
  • Diarreia persistente
  • Períodos alternados de constipação que podem causar obstrução intestinal
  • Dor ou cãibras no abdômen
  • Urgência intestinal
  • Sangramento retal
  • Evacuação intestinal incompleta
  • Perda de apetite
  • Perda de peso
  • Letargia e fadiga fácil
  • Febre

Quais são as complicações potenciais da doença de Crohn?



Em casos avançados, a doença de Crohn pode causar complicações graves:
  • Desenvolvimento de câncer de cólon
  • Fissuras (lágrimas dolorosas no revestimento do ânus, que podem sangrar especialmente durante os movimentos intestinais)
  • Estenose (estreitamento anormal de qualquer parte do intestino causando obstrução)
  • Fístula (um caminho anormal ou um canal entre uma parte do intestino e outra ou entre o intestino e a bexiga, vagina ou pele)
  • Inflamação da pele, olhos ou articulações
  • Efeitos colaterais de medicamentos, como ossos fracos, pressão alta e certos tipos de câncer
  • Dano no fígado
  • Coágulos sanguíneos

Você pode solicitar uma “acomodação razoável” ao seu empregador?



Sob a ADA, um funcionário com doença de Crohn pode solicitar “acomodação razoável” de seu empregador. A ADA define “acomodação razoável” como um ajuste no local de trabalho que não impõe uma dificuldade indevida ao empregador. Exemplos de ajustes podem incluir:
  • Mover a mesa do funcionário perto de um banheiro.
  • Reestruturando um trabalho.
  • Adquirir ou modificar equipamentos.
  • Alterar uma programação.
  • Reatribuir o funcionário a um cargo vago para o qual o funcionário está qualificado

No entanto, seu empregador não precisa fazer ajustes que não sejam adequados ao trabalho que precisa ser feito. Por exemplo, se o seu trabalho exige que você esteja fisicamente no local de trabalho, você não pode pedir ao empregador que o deixe trabalhar em casa ou lhe forneça uma função diferente, a menos que haja uma vaga.

Acomodações razoáveis ​​também podem incluir licença remunerada ou não para consultas médicas, internações para cirurgias e consultas de infusão de medicamentos.

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