Morbus Crohn kann eine schwächende Behinderung sein Sowohl Morbus Crohn als auch seine Behandlung können das persönliche, soziale und berufliche Leben einer Person vor erhebliche Herausforderungen stellen. Die Symptome reichen von leichten Bauchkrämpfen bis hin zu schweren Infektionen, und Komplikationen sind oft schwächend und manchmal lebensbedrohlich.
Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bürgerrechtsgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Dieses Gesetz stellt sicher, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Rechte und Möglichkeiten haben wie alle anderen.
Da das Ausmaß, in dem eine Person von Morbus Crohn betroffen ist, unterschiedlich ist, wird die ADA sie als behindert einstufen, wenn sie:
Der Begriff „wichtige Lebensaktivität“ schließt Darmbeeinträchtigungen ein. Morbus Crohn verursacht körperliche Anomalien, die das Verdauungssystem betreffen und die Fähigkeit zu essen und einen normalen Stuhlgang zu beeinträchtigen. Somit erfüllt die Krankheit die ADA-Definition von Behinderung.
Morbus Crohn ist eine Art von entzündlicher Darmerkrankung, die eine chronische Entzündung des Darms (Verdauungstrakt) verursacht. Die Krankheit wird normalerweise bei Jugendlichen und Erwachsenen zwischen 20 und 30 Jahren diagnostiziert und kann bei Männern, Frauen und Menschen aller ethnischen Hintergründe gefunden werden.
Morbus Crohn kann jeden Teil des Magen-Darm-Trakts (GI-Trakt oder Darm) vom Mund bis zum Anus betreffen. Es betrifft jedoch normalerweise den letzten Teil des Dünndarms (Ileum) und den Beginn des Dickdarms oder Dickdarms. Es verursacht Rötungen und Schwellungen der Darmschleimhaut und dringt oft in die tieferen Schichten ein.
Morbus Crohn kann Phasen mit leichten oder keinen Symptomen (Remissionen) sowie Phasen mit schweren Symptomen (Schübe) verursachen. Diese episodischen Schübe können als Behinderung eingestuft werden, wenn sie eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränken.
Zu den wichtigsten Anzeichen und Symptomen von Morbus Crohn gehören:
In fortgeschrittenen Fällen kann Morbus Crohn schwerwiegende Komplikationen verursachen:
Unter dem ADA kann ein Arbeitnehmer mit Morbus Crohn von seinem Arbeitgeber „angemessene Vorkehrungen“ verlangen. Die ADA definiert „angemessene Vorkehrungen“ als eine Arbeitsplatzanpassung, die dem Arbeitgeber keine unzumutbare Härte auferlegen würde. Beispiele für Anpassungen können sein:
Ihr Arbeitgeber muss jedoch keine Anpassungen vornehmen, die der auszuführenden Arbeit nicht angemessen wären. Wenn Ihr Job beispielsweise erfordert, dass Sie physisch am Arbeitsplatz sind, können Sie den Arbeitgeber nicht bitten, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen oder Ihnen eine andere Rolle zuzuweisen, es sei denn, es gibt eine freie Stelle.
Angemessene Vorkehrungen können auch bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Arzttermine, Krankenhausaufenthalte für Operationen und Termine für Medikamenteninfusionen umfassen.
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