A Crohn-betegség legyengítő fogyatékosság lehet Mind a Crohn-betegség, mind annak kezelése jelentős kihívásokat jelenthet az egyén személyes, társadalmi és szakmai életében. A tünetek az enyhe hasi görcsöktől a súlyos fertőzésekig terjednek, és a szövődmények gyakran legyengítenek és időnként életveszélyesek.
Az Americans with Disabilities Act (ADA) egy polgárjogi törvény, amely tiltja a fogyatékossággal élő egyének megkülönböztetését. Ez a törvény biztosítja, hogy a fogyatékossággal élő emberek ugyanolyan jogokkal és lehetőségekkel rendelkezzenek, mint mindenki más.
Mivel a Crohn-betegség által érintett személyek mértéke eltérő, az ADA fogyatékosnak minősíti őket, ha:
A „fő élettevékenység” kifejezés magában foglalja a bélkárosodást is. A Crohn-betegség az emésztőrendszert érintő fizikai rendellenességeket okoz, akadályozva az étkezési képességet és a normális bélmozgást. Így a betegség megfelel az ADA fogyatékosság-definíciójának.
A Crohn-betegség a gyulladásos bélbetegség egy fajtája, amely a bél (emésztőrendszer) krónikus gyulladását okozza. A betegséget általában serdülőknél és 20-30 év közötti felnőtteknél diagnosztizálják, és megtalálható férfiaknál, nőknél és bármilyen etnikai hátterű embernél.
A Crohn-betegség a gyomor-bél traktus (GI-traktus vagy bélrendszer) bármely részét érintheti a szájtól a végbélnyílásig. Általában azonban a vékonybél utolsó részét (ileum) és a vastagbél vagy vastagbél elejét érinti. A bélnyálkahártya kipirosodását és duzzadását okozza, gyakran behatol a mélyebb rétegekbe is.
A Crohn-betegség enyhe vagy tünetmentes időszakokat (remissziót), valamint súlyos tüneteket (fellángolásokat) okozhat. Ezek az epizodikus fellángolások fogyatékosságnak minősülhetnek, ha lényegesen korlátoznak egy jelentős élettevékenységet.
A Crohn-betegség főbb jelei és tünetei a következők:
Előrehaladott esetekben a Crohn-betegség súlyos szövődményeket okozhat:
Az ADA értelmében a Crohn-betegségben szenvedő munkavállaló „ésszerű alkalmazkodást” kérhet munkáltatójától. Az ADA az „ésszerű alkalmazkodást” olyan munkahelyi kiigazításként határozza meg, amely nem ró indokolatlan nehézséget a munkáltatóra. Példák a módosításokra:
A munkáltatónak azonban nem kell olyan módosításokat végrehajtania, amelyek nem lennének alkalmasak az elvégzendő munkára. Például, ha a munkája megkívánja, hogy fizikailag a munkahelyen tartózkodjon, nem kérheti a munkáltatót, hogy engedélyezze az otthoni munkavégzést, vagy más feladatkört biztosítson Önnek, hacsak nincs üres állás.
Az ésszerű alkalmazkodás magában foglalhatja a fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot az orvosi rendelések, a műtét miatti kórházi kezelések és a gyógyszerinfúziós időpontok miatt.
További egészségügyi hírek »
Fontos tanulságok Steve életének egy napjából:A jó, a rossz és a csúnya
Arra ébredtem, hogy a hullámok csapkodják a köveket az erkélyünk alatt. Reggel 9 órakor vakítóan sütött a nap, de a hűvös szellő lehetővé tette, hogy a lanin kortyolgassam a Kona kávémat. Később Jord
A változás legnagyobb mítosza és mit tegyünk ellene
Egy évvel ezelőtt a Paleo f(X) előadói és résztvevői közül a legtöbb nem ismert minket. Az első kérdés mindig az volt:Mit csinálsz? Ez merőben más élmény volt az ideihez képest. Tudja, egy éve Jordan
A tejsavbaktériumok és a bélbaktériumok hozzájárulnak a rozs egészségügyi előnyeihez,
tanulmány azt mutatja A rozs evése számos egészségügyi előnnyel jár. A Kelet -Finnországi Egyetem új tanulmánya most azt mutatja, hogy mind a tejsavbaktériumok, mind a bélbaktériumok hozzájárulnak a r
