AGA annuncia il finanziamento di una nuova iniziativa per espandere la forza lavoro e la diversità della ricerca

Basandosi su un impegno di lunga data per lo sviluppo della diversità nella forza lavoro della ricerca scientifica biomedica, AGA è lieta di annunciare il finanziamento di una nuova iniziativa, il PROGRAMMA AGA FORWARD:Promuovere le opportunità che si traducono nella diversità della forza lavoro e della ricerca, supportato da NIH (1R25DK118761-01). Il programma supporta l'ingresso e lo sviluppo di carriera per scienziati medici di minoranza sottorappresentati in gastroenterologia.

Il campo della gastroenterologia ha affrontato molte sfide nell'ultimo decennio nel reclutamento di donne e individui da minoranze sottorappresentate. Infatti, a partire dal 2007, solo il 3,2% dei ricercatori di gastroenterologia era afroamericano e l'8,5% era ispanico. I numeri non sono andati molto meglio per le donne, con solo il 16% di borsisti GI di sesso femminile, nonostante il 47% degli studenti di medicina statunitensi siano donne. Però, AGA ha iniziato ad affrontare questa mancanza di diversità attraverso una serie di programmi e ora, il programma AVANTI.

"Abbiamo progettato un programma per assicurare che tutti i partecipanti acquisiscano un senso molto solido delle realtà e delle competenze necessarie per perseguire una carriera soddisfacente nella ricerca e forniranno supporto per aiutare i partecipanti a raggiungere i loro obiettivi, " ha detto il direttore del progetto Byron Cryer, dottore, decano associato dell'Ufficio per la diversità e lo sviluppo della facoltà, Centro medico sudoccidentale dell'UT.

Fornendo formazione e tutoraggio, AGA prevede di fornire competenze concrete per promuovere le minoranze sottorappresentate nel perseguimento di carriere di successo come medico-scienziati.

Il programma si concentra su tre obiettivi:

1. Fornire formazione per lo sviluppo delle competenze nelle carriere di ricerca. Forniremo formazione nello sviluppo della ricerca, scrivere manoscritti scientifici, concessione di scrittura e gestione di gruppi di ricerca.
2. Fornire lo sviluppo delle competenze nella leadership. Adattiamo i nostri curricula di grande successo per lo sviluppo della leadership per includere lo sviluppo generale della leadership, coaching esecutivo e opportunità di esperienza di leadership all'interno di AGA.
3. Fornire tutoraggio attivo. Impiegare un piano di gestione della diversità incentrato su approcci di tutoraggio attivo, AGA utilizzerà approcci sia individuali che di mentoring di rete per fornire opportunità di ampio supporto e sponsorizzazione.

Il programma sarà disponibile per due coorti di 10 persone durante i cinque anni della sovvenzione. I dettagli su come fare domanda per il programma saranno rilasciati [questo autunno]. Sedia AGA Sheila E. Crowe, dottore, FRPC, FACP, FACG, AGAF, funge da investigatore principale. Il Dr. Cryer è il direttore del progetto che lavora con il personale chiave Juanita Merchant, dottore, dottorato di ricerca, e Gesù Rivera-Nieves, dottore, AGAF. Questo team vanta decenni di esperienza nello sviluppo della leadership, gestione del programma e tutoraggio di successo di medici-scienziati all'inizio della carriera nello sviluppo di carriere di ricerca.​

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