Il morbo di Crohn è una disabilità?

Il morbo di Crohn può essere una disabilità debilitante

Sia il morbo di Crohn che il suo trattamento possono porre sfide significative alla vita personale, sociale e professionale di una persona. I sintomi vanno da lievi crampi addominali a gravi infezioni e le complicanze sono spesso debilitanti e talvolta pericolose per la vita.

L'Americans with Disabilities Act (ADA) è una legge sui diritti civili che vieta la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità. Questa legge garantisce che le persone con disabilità abbiano gli stessi diritti e opportunità di tutti gli altri.

Poiché la misura in cui una persona è affetta dal morbo di Crohn è diversa, l'ADA le classificherà come disabili se:

Sono sostanzialmente limitati nello svolgere un'attività importante della vita.
Avere un record di tale menomazione.
Sono considerati affetti da tale menomazione.

Il termine "attività vitale importante" include la compromissione intestinale. Il morbo di Crohn provoca anomalie fisiche che colpiscono il sistema digestivo, ostacolando la capacità di mangiare e di avere normali movimenti intestinali. Pertanto, la malattia soddisfa la definizione di disabilità dell'ADA.

Cos'è il morbo di Crohn?

Il morbo di Crohn è un tipo di malattia infiammatoria intestinale che provoca un'infiammazione cronica dell'intestino (tratto digerente). La malattia viene solitamente diagnosticata negli adolescenti e negli adulti di età compresa tra 20 e 30 anni e può essere riscontrata in uomini, donne e persone di tutte le etnie.

Il morbo di Crohn può colpire qualsiasi parte del tratto gastrointestinale (tratto gastrointestinale o intestino) dalla bocca all'ano. Tuttavia, di solito colpisce l'ultima parte dell'intestino tenue (ileo) e l'inizio dell'intestino crasso o del colon. Provoca arrossamento e gonfiore del rivestimento intestinale, spesso penetrando negli strati più profondi.

Quali sono i sintomi del morbo di Crohn?

La malattia di Crohn può causare periodi di sintomi lievi o assenti (remissioni) e periodi di sintomi gravi (riacutizzazioni). Queste riacutizzazioni episodiche possono qualificarsi come disabilità se limitano sostanzialmente un'attività importante della vita.

I principali segni e sintomi della malattia di Crohn includono:

Diarrea persistente
Periodi alternati di costipazione che possono causare ostruzione intestinale
Dolore o crampi all'addome
Urgenza intestinale
Emorragia rettale
Evacuazione intestinale incompleta
Perdita di appetito
Perdita di peso
Letargia e facile affaticabilità
Febbre

Quali sono le potenziali complicanze del morbo di Crohn?

Nei casi avanzati, il morbo di Crohn può causare gravi complicazioni:

Sviluppo del cancro al colon
Fessure (lacrime dolorose nel rivestimento dell'ano, che possono sanguinare soprattutto durante i movimenti intestinali)
Stritura (restringimento anomalo di qualsiasi parte dell'intestino che causa ostruzione)
Fistola (un percorso anomalo o un canale tra una parte dell'intestino e l'altra o tra l'intestino e la vescica, vagina o pelle)
Infiammazione della pelle, degli occhi o delle articolazioni
Effetti collaterali di farmaci come ossa deboli, pressione alta e alcuni tipi di cancro
Danni al fegato
Coaguli di sangue

Puoi richiedere una "sistemazione ragionevole" al tuo datore di lavoro?

In base all'ADA, un dipendente con malattia di Crohn può richiedere "una sistemazione ragionevole" al proprio datore di lavoro. L'ADA definisce "sistemazione ragionevole" come un adeguamento del posto di lavoro che non imporrebbe un disagio indebito al datore di lavoro. Esempi di rettifiche possono includere:

Spostare la scrivania del dipendente vicino a un bagno.
Ristrutturazione di un lavoro.
Acquisizione o modifica di apparecchiature.
Cambiare una pianificazione.
Riassegnazione del dipendente a una posizione vacante per la quale il dipendente è qualificato

Tuttavia, il tuo datore di lavoro non deve apportare modifiche che non sarebbero adatte al lavoro che deve essere svolto. Ad esempio, se il tuo lavoro richiede che tu sia fisicamente sul posto di lavoro, non puoi chiedere al datore di lavoro di lasciarti lavorare da casa o di fornirti un ruolo diverso, a meno che non ci sia un posto vacante.

Sistemazioni ragionevoli possono anche includere congedi retribuiti o non retribuiti per appuntamenti medici, ricoveri per interventi chirurgici e appuntamenti per l'infusione di farmaci.