AGA anuncia el financiamiento de una nueva iniciativa para expandir la fuerza laboral y la diversidad de la investigación

Sobre la base de un compromiso de larga data con el desarrollo de la diversidad en la fuerza laboral de investigación en ciencias biomédicas, AGA se complace en anunciar la financiación de una nueva iniciativa, el PROGRAMA AGA FORWARD:Fomento de oportunidades que dan como resultado la diversidad de la fuerza laboral y la investigación, compatible con NIH (1R25DK118761-01). El programa apoya la entrada y el desarrollo profesional de científicos médicos minoritarios subrepresentados en gastroenterología.

El campo de la gastroenterología se ha enfrentado a muchos desafíos durante la última década para reclutar mujeres e individuos de minorías subrepresentadas. En efecto, en 2007, sólo el 3,2 por ciento de los becarios de gastroenterología eran afroamericanos y el 8,5 por ciento eran hispanos. Los números no fueron mucho mejores para las mujeres, con solo el 16 por ciento de las becarias GI, a pesar de que el 47 por ciento de los estudiantes de medicina de EE. UU. son mujeres. Sin embargo, AGA ha comenzado a abordar esta falta de diversidad a través de varios programas y ahora, el programa FORWARD.

"Hemos diseñado un programa para asegurar que todos los participantes adquieran un sentido muy sólido de las realidades y las habilidades necesarias para seguir una carrera satisfactoria en la investigación y brindaremos apoyo para ayudar a los participantes a alcanzar sus metas, "dijo el director del proyecto Byron Cryer, MARYLAND, decano asociado de la Oficina de Diversidad y Desarrollo Docente, UT Southwestern Medical Center.

Brindando capacitación y tutoría, AGA espera proporcionar habilidades concretas para promover a las minorías subrepresentadas en la búsqueda de carreras exitosas como médicos-científicos.

El programa se centra en tres objetivos:

1. Brindar capacitación para el desarrollo de habilidades en las carreras de investigación. Brindaremos capacitación en desarrollo de investigación, escribir manuscritos científicos, redacción de subvenciones y gestión de grupos de investigación.
2. Proporcionar desarrollo de habilidades en liderazgo. Adaptaremos nuestro plan de estudios de gran éxito para el desarrollo del liderazgo para incluir el desarrollo del liderazgo general, coaching ejecutivo y oportunidades para la experiencia de liderazgo dentro de AGA.
3. Proporcionar tutoría activa. Emplear un plan de gestión de la diversidad centrado en enfoques de tutoría activa, AGA utilizará enfoques de tutoría individual y en red para brindar oportunidades de apoyo y patrocinio amplios.

El programa estará disponible para dos cohortes de 10 personas durante los cinco años de la subvención. Los detalles sobre cómo postularse al programa se darán a conocer [este otoño]. La presidenta de AGA Sheila E. Crowe, MARYLAND, FRCPC, FACP, FACG, AGAF, sirve como investigador principal. El Dr. Cryer es director del proyecto y trabaja con personal clave Juanita Merchant, MARYLAND, Doctor, y Jesús Rivera-Nieves, MARYLAND, AGAF. Este equipo aporta décadas de experiencia en el desarrollo de liderazgo, gestión de programas y tutoría exitosa de médicos-científicos de carrera temprana en el desarrollo de carreras de investigación.

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