AGA annonce le financement d'une nouvelle initiative visant à accroître la diversité de la main-d'œuvre et de la recherche

S'appuyant sur un engagement de longue date à développer la diversité dans la main-d'œuvre de la recherche en sciences biomédicales, AGA est heureuse d'annoncer le financement d'une nouvelle initiative, le PROGRAMME AGA FORWARD :Favoriser les opportunités qui se traduisent par la diversité de la main-d'œuvre et de la recherche, pris en charge par le NIH (1R25DK118761-01). Le programme soutient l'entrée et le développement de carrière des médecins scientifiques minoritaires sous-représentés en gastro-entérologie.

Le domaine de la gastro-entérologie a été confronté à de nombreux défis au cours de la dernière décennie en recrutant des femmes et des personnes issues de minorités sous-représentées. En effet, à partir de 2007, seulement 3,2 pour cent des boursiers en gastro-entérologie étaient afro-américains et 8,5 pour cent étaient hispaniques. Les chiffres ne se sont pas beaucoup mieux portés pour les femmes, avec seulement 16 pour cent de femmes boursiers en GI, bien que 47% des étudiants en médecine américains soient des femmes. Cependant, AGA a commencé à s'attaquer à ce manque de diversité à travers un certain nombre de programmes et maintenant, le programme FORWARD.

"Nous avons conçu un programme pour garantir que tous les participants acquièrent un sens très solide des réalités et des compétences nécessaires pour poursuivre une carrière satisfaisante dans la recherche et fourniront un soutien pour aider les participants à atteindre leurs objectifs, " a déclaré le directeur du projet Byron Cryer, MARYLAND, doyen associé du Bureau de la diversité et du développement du corps professoral, Centre médical du sud-ouest de l'UT.

En offrant de la formation et du mentorat, AGA s'attend à fournir des compétences concrètes pour promouvoir les minorités sous-représentées dans la poursuite de carrières réussies en tant que médecins-chercheurs.

Le programme s'articule autour de trois objectifs :

1. Offrir une formation pour le développement des compétences dans les carrières de la recherche. Nous offrirons une formation en développement de la recherche, rédaction de manuscrits scientifiques, rédaction de subventions et gestion de groupes de recherche.
2. Assurer le développement des compétences en leadership. Nous adapterons nos programmes très réussis pour le développement du leadership pour inclure le développement général du leadership, coaching exécutif et opportunités d'expérience en leadership au sein d'AGA.
3. Offrir un mentorat actif. En utilisant un plan de gestion de la diversité axé sur des approches de mentorat actif, AGA utilisera à la fois des approches de mentorat individuel et en réseau pour offrir des opportunités de soutien et de parrainage étendus.

Le programme sera offert à deux cohortes de 10 personnes au cours des cinq années de la subvention. Les détails sur la façon de présenter une demande au programme seront publiés [cet automne]. présidente de l'AGA Sheila E. Crowe, MARYLAND, FRCPC, FACP, FACG, AGAF, sert de chercheur principal. Le Dr Cryer est directeur de projet et travaille avec le personnel clé Juanita Merchant, MARYLAND, Doctorat, et Jésus Rivera-Nieves, MARYLAND, AGAF. Cette équipe apporte des décennies d'expérience dans le développement du leadership, gestion de programme et mentorat réussi de médecins-chercheurs en début de carrière dans le développement de carrières en recherche.​

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