Viel zu oft, vielversprechende Forscher und Wissenschaftler verpassen aufgrund von Betreuungspflichten berufliche Chancen. Diese neue Förderserie durch eine NIH-artige Überprüfung ausgewählt, wird die Empfänger befähigen, ihre bahnbrechende Arbeit fortzusetzen, während sie die Pflege in ihr Leben integrieren. Wir freuen uns auf die spannende Arbeit, die unsere Stipendiaten mit dieser Unterstützung im neuen Jahr leisten können.
Carol Horowitz, MD, MPH, Dekan für Geschlechtergerechtigkeit an der Icahn School of Medicine at Mount Sinai
Obwohl die Hälfte aller Absolventen medizinischer Fakultäten Frauen sind, Studien zeigen, dass Männer den Rang eines ordentlichen Professors im Verhältnis fünf zu eins im Vergleich zu Frauen bekleiden. Eine Ursache für diese Diskrepanz ist, dass viele Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit dem Einstieg in die Forschung gleichzeitig zu Hauptpflegepersonen werden – etwas, das überproportional Frauen betrifft.
Der Distinguished Scholar Award, offen für alle Geschlechter, zielt darauf ab, geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu verringern, indem Nachwuchsermittler finanzielle Unterstützung erhalten, während sie die Familienbetreuung in ihre Karriere integrieren. Dr. Horowitz – der erste Dekan für Geschlechtergerechtigkeit im Land an einer medizinischen Fakultät – und Sandra K. Masur, Doktortitel, Leiterin des Büros für Frauenkarrieren am Berg Sinai, konzipiert und verteilt diese hart umkämpften einjährigen $50, 000 Stipendien.
Niemand soll sich zwischen der Pflege eines Angehörigen und der beruflichen Weiterentwicklung entscheiden müssen, und niemand sollte in seiner Forschung behindert werden, weil er ein Kind auf der Welt willkommen heißt. Gerechtigkeit und Exzellenz gehen Hand in Hand, und diese Reihe von Zuschüssen ist ein wichtiger Schritt, um die systemischen Ungleichheiten in der Medizin zu bekämpfen. An der Icahn School of Medicine, Wir sind unerschütterlich in unserem Bestreben, das Eigenkapital zu fördern und allen unseren Mitarbeitern zu helfen, ihr höchstes Potenzial auszuschöpfen.
Dennis S. Charney, MD, Anne und Joel Ehrenkranz Dekan der Icahn School of Medicine at Mount Sinai
Die Preisträger stellen vier Assistenzprofessoren, jedes extrem talentiert mit einzigartigen Forschungsprojekten, eine Aufstockung der Finanzierung, die es ihnen ermöglicht, ihre Produktivität aufrechtzuerhalten, während sie sich den erheblichen Anforderungen als Pflegekraft stellen müssen. Über die Geldprämie hinaus Stipendiaten erhalten Zugang zu Ressourcen zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Programme durch das Office for Women's Careers und das Office of Gender Equity.
Hier sind die Preisträger des Distinguished Scholar Award und ihre Forschungsprojekte:
Im vergangenen Herbst, das Büro für Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Medizin hat Assistenzprofessoren mit eigenständigen Forschungsprogrammen eingeladen, sich um eine interne Förderung zu bewerben, um ihre Verantwortung als Pflegekräfte auszugleichen. Ein bunt gemischter Ausschuss hat die 29 eingegangenen noch ausstehenden Bewerbungen sorgfältig geprüft. und wählte die vier besten für die Finanzierung aus. Von den Bewerbern war eine aktive außeruniversitäre Unterstützung (einschließlich Gehaltsunterstützung) für ihr Forschungsprogramm durch einen Karriereentwicklungspreis oder ein anderes Forschungsstipendium erforderlich, auf einem klaren Weg zu einer erfolgreichen unabhängigen Forschungskarriere sein, Nachweis einer starken Forschungsausbildung und Produktivität, und ein überzeugendes Argument dafür aufzeigen, warum die Mittel ihnen helfen, ihre Produktivität aufrechtzuerhalten, während sie als Betreuer mit erheblichen Anforderungen konfrontiert sind (meist für die Kinderbetreuung).
Der Distinguished Scholars Award baut auf dem Engagement der Icahn School of Medicine am Mount Sinai für Vielfalt auf. Aufnahme, und Geschlechtergerechtigkeit, Dazu gehört auch die Schaffung des ersten Dekans des Landes für Geschlechtergerechtigkeit im vergangenen Jahr. Ein Mitglied von Time's Up Healthcare, Mount Sinai wurde in der Liste der „Top 12 Krankenhäuser und Gesundheitssysteme“ von VielfaltInc 2017 und 2018. Der Diversity Innovation Hub (DIH) an der Icahn School of Medicine am Mount Sinai wurde im Herbst 2019 ins Leben gerufen, um dem Mangel an Frauen und Farbigen in Innovation und Technologie entgegenzuwirken. Ideen und Lösungen zu fördern, die soziale und strukturelle Ungleichheiten adressieren, und die Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Medizin und Wissenschaft zu beschleunigen. Es wurde mit einem Diversity and Inclusion Award ausgezeichnet und wurde unter die Top 50 im Bereich Digital Health für 2020 gewählt.
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