AGA kondigt financiering aan van nieuw initiatief om personeelsbestand en onderzoeksdiversiteit uit te breiden

Voortbouwend op een langdurige inzet voor het ontwikkelen van diversiteit in het onderzoekspersoneel in de biomedische wetenschap, AGA is verheugd de financiering van een nieuw initiatief aan te kondigen, het AGA FORWARD-PROGRAMMA:kansen bevorderen die resulteren in diversiteit in personeel en onderzoek, ondersteund door NIH (1R25DK118761-01). Het programma ondersteunt de carrière-instroom en -ontwikkeling voor ondervertegenwoordigde arts-wetenschappers uit de minderheidsgroep in de gastro-enterologie.

De gastro-enterologie heeft het afgelopen decennium voor veel uitdagingen gestaan ​​bij het rekruteren van vrouwen en individuen uit ondervertegenwoordigde minderheden. Inderdaad, vanaf 2007, slechts 3,2 procent van de gastro-enterologie-fellows was Afro-Amerikaans en 8,5 procent was Spaans. De cijfers deden het niet veel beter voor vrouwen, met slechts 16 procent vrouwelijke GI-fellows, ondanks dat 47 procent van de Amerikaanse medische studenten vrouw is. Echter, AGA is begonnen dit gebrek aan diversiteit aan te pakken door middel van een aantal programma's en nu, het FORWARD-programma.

"We hebben een programma ontworpen om ervoor te zorgen dat alle deelnemers een zeer goed beeld krijgen van de realiteit en benodigde vaardigheden om een ​​bevredigende carrière in onderzoek na te streven en we zullen ondersteuning bieden om deelnemers te helpen hun doelen te bereiken, " zei projectdirecteur Byron Cryer, MD, associate dean voor het Bureau Faculteit Diversiteit &Ontwikkeling, UT Zuidwestelijk Medisch Centrum.

Door training en begeleiding te geven, AGA verwacht concrete vaardigheden te bieden om ondervertegenwoordigde minderheden te promoten bij het nastreven van succesvolle carrières als arts-wetenschappers.

Het programma richt zich op drie doelen:

1. Het geven van training voor de ontwikkeling van vaardigheden in onderzoekscarrières. We zullen training geven in onderzoeksontwikkeling, het schrijven van wetenschappelijke manuscripten, het schrijven van subsidies en het aansturen van onderzoeksgroepen.
2. Ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van leiderschap. We zullen onze zeer succesvolle leerplannen voor leiderschapsontwikkeling aanpassen om algemene leiderschapsontwikkeling op te nemen, executive coaching en mogelijkheden voor leiderschapservaring binnen AGA.
3. Actief begeleiden. Een diversiteitsmanagementplan toepassen gericht op actieve mentoringbenaderingen, AGA zal zowel een-op-een- als een netwerkbegeleidingsbenadering gebruiken om mogelijkheden te bieden voor brede ondersteuning en sponsoring.

Het programma zal beschikbaar zijn voor twee 10-persoonscohorten gedurende de vijf jaar van de beurs. Details over hoe u zich kunt aanmelden voor het programma zullen [dit najaar] worden vrijgegeven. AGA-stoel Sheila E. Crowe, MD, FRCPC, FACP, FACG, AGAF, fungeert als hoofdonderzoeker. Dr. Cryer is projectdirecteur en werkt met sleutelpersoneel Juanita Merchant, MD, doctoraat, en Jezus Rivera-Nieves, MD, AGAF. Dit team brengt tientallen jaren ervaring in leiderschapsontwikkeling, programmabeheer en succesvolle begeleiding van arts-wetenschappers in de vroege loopbaan bij het ontwikkelen van onderzoeksloopbanen.​

• Onderzoek toont aan hoe giftige eiwitten van Clostridium difficile darmcellen binnendringen
• Microbe-onderzoeker Jessica Metcalf wint early-career award